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      集團新聞

      集團召開2022年一季度十堰區域述職工作會

      發布時間:2022-04-22
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      為貫徹董事局有關會議精神,完成既定的各項工作目標,同時為績效考核提供事實依據,集團總裁決定召集召開2022年一季度工作述職會,4月13日下午,集團十堰區域的管理干部述職會在鄖西天河國際大酒店舉行。

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      【圖為會議現場】

      鑒于目前疫情防控要求盡量減少跨區域流動,集團十堰區域公司機關部門負責人以及鄖西天河國際大酒店、鄖西五龍河景區法人公司負責人等13名高管到天河國際大酒店報到,向集團總裁劉雁飛述職;西安區域公司的相關高管在西安區域辦公樓會議室報到,由集團董事局副主席集團副總裁張朝全代表集團總裁聽取述職報告,武漢區域、新疆區域的高管本次先在網上做述職報告。

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      【圖為劉主席現場講話】

      下午3點,會議開始,集團董事局主席兼集團總裁劉雁飛首先強調了述職制度的重要性。他講到,述職是一項很好的工作方式和方法,是企業管理中的重要環節,是人事管理中最基本的環節,但是由于前些年改革中出現的一些錯誤加之近些年來疫情的影響,導致了我們集團的述職考評制度荒廢,績效考核流于形式。為了徹底扭轉這種局面,為了更加全面的評估管理干部工作成效,強化管理干部的責任和目標意識,促使管理干部在實際工作中不斷改進工作行為,我們的述職制度和績效管理不僅不能荒廢,還要加強,并且要持之以恒的堅持下去。不僅集團各部門要開,各法人公司、法人公司各部門、各項目部,都要堅持月月開。對這項制度分工如下,人事部門負責組織落實,行政部門負責督查配合,讓它成為企業管理的基本保障和引擎。

      如何開好述職會?主席說到,一是要堅持,述職工作要有連續性,明確本月完成的工作和下月工作任務和目標,下個月一一對照,本月有總結,下月有計劃,通過述職可以讓員工總結以前的工作經驗,汲取之前失敗或教訓強化自己的職責觀念,形成連續性匯報、評定,促進員工個人和部門持續的績效改進;二是要開集體性質的述職會,通過大家在一起匯報工作,把問題攤開在桌面上,業績和問題就由大家來判定,公開、公正、透明,強化部門間的協作關系,提高效率;三是集體的述職會也是一次難得的培訓會、學習會,是建立學習型企業、學習型組織、學習型部門的一種有效手段,提升愛學習員工的水平,淘汰掉不愿意學習的人,促進員工自我認識、自我學習、自我提高。

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      【圖為述職會現場】

      劉主席強調,多年以來的創業經驗和慘痛的歷史教訓告訴我們,辦企業、搞管理,沒有捷徑,不存在你可以找一個替代品代替你去工作、代替你去管理,那樣肯定會出大問題,必須事無巨細、事必躬親,因此從集團到法人公司,從各部門到各項目部,必須每個月按時召開述職會議,形成從集團到公司到項目的目標任務層層分解,人人頭上有指標,人事部門要把這項工作抓好落實到位,以后就按照考評后的績效分數造工資,該扣分就扣分,該獎勵就獎勵,獎懲兌現,獎罰分明。

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      【圖為述職會現場】

      隨后,房地產公司董事長、建設公司十堰區域執行總監潘厚剛,五龍河旅游公司董事長、集團鄖西區域執行總監金朝暉,集團董事局主席助理、建設公司總經理朱中華,物業公司總經理陳波,旅游集團營銷副總裁金璞,天河國際大酒店常務副總經理許文斌,以及集團行政總監周彬彬、財務總監祝莊和、財務監管部經理兼督辦室主任袁瓊、投融資部經理周強、人事監察部經理涂麗娟等分別向總裁進行了工作述職。劉總裁分別一一進行了點評,肯定了大家工作中做出的業績,指出了存在的不足,對部分高管述職中存在的明顯問題進行了嚴厲的批評教育,并對大家如何做好下月的述職進行了培訓,劉總裁同時重點闡述了他本人近期在鄖西區域連續工作的成效,在經營上取得的一系列成果,準備籌備的一批投資、開發、建設項目,以及今后一個時期如何保持卓越品牌在鄖西區域的龍頭地位、發揮持續性的影響力的工作思路,并且針對這些思路、目標和任務,劉總裁對每個人的工作進行了詳細分解,進一步明確了與會人員在下一個季度、4月份需要完成的重點工作和重要任務,理清了思路,指明了方向,明確了任務,確定了標準,嚴明了紀律,鼓舞了信心,會議取得了良好的效果。

      會議一直持續到4月14日凌晨2點半結束,相關的會議內容將以會議紀要的形式進行下發學習。

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